▲ 서철모 대전서구청장

민선 8기 신임 자치단체장과 지방의원들이 취임하면서 대전·세종·충청지역은 수장들이 민주당에서 대거 국민의힘 소속으로 바뀌고, 정무직들의 자리바꿈이 진행되고 있다.
이에 앞서 지지체마다 인수위원회를 꾸려 선거 과정에서 제시했던 당선자의 공약을 검토하고, 민선 7기와는 다른 방향성을 제시하려 애썼다.
이런 가운데 인수위를 꾸리지 않고 취임해 주목을 받고 있는 서철모 대전서구청장을 만아 인수위 구성을 하지 않은 이유등을 들어봤다.
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- 대전서구청장의 행정 경험이 많은 것은 널리 알려졌지만 신임 자치단체장 가운데 유일하게 구청장직 업무 인수위를 꾸리지 않은 이유가 궁금하다.

“대전서구는 전 구청장이 지방선거 출마로 지난 1월 일찌감치 구청장직을 사퇴하면서 수장 공석인 상태가 6개월째 이어지고 있었다. 인수위를 꾸리고 다양한 분야에서 새로운 할 일을 찾는 것도 필요하지만, 장기간 수장 공석 상태였던 서구의 구정이 정상적으로 진행되는 게 중요한 상황이라 공무원들이 기존 일에 전념할 수 있도록 하자는 취지였다.
그리고 회의실에서 문제점과 새롭게 할 일을 찾는 것보다 현장을 직접 가보고, 주민들의 목소리를 듣는 것이 중요하다고 생각했다.
또한 인수위를 운영할 경우 불가피하게 인수위 사무실 관리비와 인건비 등 구 예산이 소모될 수밖에 없는데, 조금이라도 예산을 아끼자는 취지에서 인수위를 꾸리지 않았다.”

- 당선증 수령 후 서구 현안 파악을 위해 어떤 노력을 기울였는지?
 

“인수위를 꾸리지 않는 대신 현안 파악과 현장 방문에 주력했다. 지난 6월 3일 당선증 수령 후 곧바로 7일부터 8일까지 이틀간 서구청에 가서 실국장 등 간부 공무원들이 배석한 가운데, 직접 구정 현안에 관한 업무보고를 받았다.
이후 13일 갈마 복합커뮤니티센터 기공식을 시작으로 괴정동 국민체육센터 건립 대상지와 노후관로 2단계 정비사업, 정림재해위험 개선지구사업 현장을 방문하고 새로 개청한 도안동 행정복지센터 등 모두 15곳의 주요 사업현장을 방문해 추진 상황을 살펴보고 목소리를 청취했다.
이어 20일에는 세종시 산업통상자원부 청사를 찾아 장·차관을 접견하고, 저의 핵심 공약이기도 했던 KT 인재개발원 부지 4차산업 집적복합단지 조성, 평촌산업단지 에너지산업융복합단지 지정 등 2건의 지역 현안에 대해 논의했다. 

▲ 서철모 대전서구청장

- 후보자 시절 공약의 실천을 위한 준비는 어떻게 하고 있는지?

”민선 8기의 본격적인 출범을 이틀 앞둔 지난 29일 서구청에서‘민선 8기 공약사항 검토 보고회’를 개최했다. 이날 보고회에는 민선 8기 공약사업 실천계획 수립에 앞서 공약 배경 및 취지에 대한 이해를 공유하기 위해 마련되었으며, 각 실국 소관 공약 추진 검토 결과를 보고받고 실천 방향을 논의했다.
공약은 역점시책 6대 분야로 나뉘며 단기, 중·장기별로 추진 계획이 수립됐다. 특히 주민 체감도를 높일 수 있는 공약 실현 방안 마련에 중점을 뒀다. 이날 도출한 의견들을 종합적으로 반영해 민선 8기 출범과 동시에 공약사업 실천 계획을 수립하고, 주민 의견 수렴을 거쳐 9월 최종 확정할 예정이다.“

- 앞으로 가장 역점을 두고 추진할 구정 분야나 구체적으로 구상한 사업은 무엇인지?

”기업 유치·경제 활성화와 교육·여가 인프라 구축을 통해 서구를 활기차고 역동적인 도시로 탈바꿈시킬 것이다. 서구의 혁신 골든타임을 놓치지 않기 위해 ‘기업 유치와 경제 활성화’에 나서고, 살기 좋은 행복서구 건설을 위해 ‘교육·여가 인프라 구축’에 주력할 계획이다.
이와 함께 신도심은 잘 사는 곳으로, 구도심은 더 잘 사는 곳으로 만들어 가는 ‘우리동네 희망찾기’도 세 번째 목표다.
이러한 세 가지 목표와 비전을 실현하기 위한 민선 8기의 핵심 실천 과제를 5대 공약(▲둔산지구 층수 제한 완화 및 용적률 현실화 ▲KT 인재개발원 부지 4차산업복합단지 조성 ▲장태산·노루벌 일원 국가정원 지정 추진▲관저동 제3 시립도서관 건립▲청년들이 꿈꿀 수 있는 도시)에 담았다.“

- 구청장이 8년 만에 바뀌면서 직원들의 관심은 무엇보다 신임 구청장의 인사방침에 모아질 텐데?

”선거운동 과정에서도 제가 구민들과 서구 공무원들에게 공정한 인사를 강조했다. 제가 구민들께 약속한 사항을 제대로 이행하기 위해서는 구정의 최일선에서 뛰고 있는 서구 공무원들과 ‘원팀’을 이루는 것이 무엇보다 중요하다고 본다.
그러기 위해서는 필요한 인력을 적재적소에 배치하고, 일 잘하고 열심히 하는 사람이 제대로 인정받는 조직문화가 필요하다. 그래서 ‘인사가 만사’라는 말은 아무리 강조해도 지나치지 않다.
바로 서기관 승진 인사 등 7월 정기 인사가 있다. 다양한 의견을 청취해 경력과 실력, 평상시 자기관리 능력을 보면서 최대한 공평한 인사가 이루어질 수 있도록 하겠다. 

- 구정과 관련해 첨언하고 싶은 의견이 있다면.

“서구는 여전히 명실상부한 행정·업무·주거·문화 측면에서 대전의 중심이자 대전의 1번지다. 지난 선거운동 기간 구민들께 정체되어 있는 서구를 사람이 모이고 돈이 도는 활기찬 서구, 사람과 사람이 이어지는 행복한 서구, 누구나 걱정 없이 삶을 영위할 수 있는 안전한 서구로 만들겠다.
틀을 깨는 혁신 행정, 발로 뛰는 젊은 행정으로 활기찬 서구, 행복한 서구, 안전한 서구라는 청사진이 밑그림에서 끝나는 게 아니라 실제 서구의 모습을 그대로 담은 실사(實寫)로 만들고 싶다.”

- 공직자들과 구민들에게 당부하고 싶은 말이 있다면.

“서구는 그 어느 곳보다 잠재력이 큰 도시이다. 하지만 이런 서구가 언제부터인가 활력을 잃기 시작했다. 지속적인 인구 감소와 지역 간 불균형, 일자리 부족과 주택난, 양극화와 소외 등 타개해야 할 문제들이 산적해 있다. 서구민께서도 문제의 심각성을 느끼고, 이러한 상황을 타개하기 위해 변화를 선택하신 것이라고 믿는다.
생사의 갈림길에 선 생명을 구할 수 있는 시간이 한정되어 있듯, 어떤 일을 해결하기 위해 절대 놓치지 말아야 할 시간이 ‘골든타임’이다. 지금이 바로 서구 혁신과 발전의 골든타임이라 생각한다.
여러분들과 함께 변화와 혁신, 힘찬 서구를 만들어가겠다. 한결같은 관심과 응원, 아낌없는 조언을 당부드린다.